劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系;劳务派遣公司与实际用工单位之间是民事关系，双方通过签订劳务派遣协议明确双方权利与义务;实际用工单位与劳务派遣劳动者之间是劳务用工关系，劳务派遣劳动者直接向实际用工单位提供劳务，实际用工单位对劳务派遣劳动者直接进行工作安排和指挥监督。
服务外包从企业管理角度来看，服务外包是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，利用外部专业服务商的知识劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。服务外包的三方法律关系中，承包单位与服务人员之间是劳动合同关系或其他雇佣关系;承包单位与发包单位是民事合同关系;发包单位与服务人员之间无直接关系，在具体的外包业务完成过程中发包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位对服务人员进行间接的指挥。
基本区别从前述分析可以看出，劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排;劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动;用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。
公司以“有德有才重用，有德无才培养，有才无德不用”为宗旨，着力于打造一支组织严密，管理到位，技术先进，作风过硬，专业齐全的劳务分包作业团队，致力于建造劳务分包作业界航母。公司组织机构健全，实行执行董事领导下的总经理负责制，下设企管中心、品牌中心、法务中心、财务审计中心、工程管理中心和分公司以及各专业作业队伍。
公司始终把“做匠人、修匠心、筑匠品”作为管理理念，奉行 “以诚求信、以信取人、以仁聚才”的经营理念，强化质量管理，积极引进優秀技术人才，把“团结、拼搏、诚信、创新”作为企业人才考核的标准，形成能上能下的竞争机制;把尊重人、培养人、教育人、关心人作为公司发展的立足点，关心理解职工，扎扎实实为职工办实事，充分调动和发挥职工的积极性与创造性。以立足深圳，面向全国，做驰名企业的远大理想，以团结、开拓、效率、创新、奉献的精神，竭诚为用户服务，共创筑匠伟业。公司秉承“诚信、专业、高效、安全、和谐”的经营方针，一贯信守合约，注重质量、确保安全、科学管理。以专业的态度，为客户创造价值!
劳务关系的基本特征；
　　1、 双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关
　　2、 工作风险一般由提供劳务者自行承担劳务分包。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
　　3、 基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。
　　4、 主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
　　狭义的劳务关系的特点：
　　1、 是一种准劳动关系。
　　2、 用工方不具备劳动法中用人单位的主体资格，或者具备主体资格但工作内容具有临时性。
　　3、 由用工方提供工作环境和工作条件。
　　4、 根据用工方的指示从事生产经营活动。
　　5、 由用工方承担在劳作过程中建筑劳务分包公司人身伤害的风险。

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