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随着互联网的不断发展，消费者的选择也变得越来越自由、自主且多元化，同时它也加速了零售行业的迭代升级，社交新零售兴起，形成一个通过融合线上线下，改造产业链，并利用社交渠道进行销售推广或资源整合的一种新零售拓展形态。

在疫情常态化的当下，传统零售行业发展吃力，而社交新零售行业大火，越来越多人选择转型、加入这个行业，社交型零售逐渐成为未来的一种必然趋势。虽然社交新零售入行门槛低，但如果没有一套独特的营销方式和完善的系统培训，盘起不来或者是刚起的盘“死掉”，简直就是分分钟的事情。

社交新零售起盘公司微镖局结合多年行业经验，以三大底层逻辑为你解析如何做好社交新零售！

一、团队管理

如今是知识经济的时代，各种技术不断推陈出新，竞争日趋激烈。在社会需求多样化的驱使下，单靠个人能力已经很难完全处理好各种错综复杂的问题。

社交新零售是一个十分讲究团队合作的行业，团队各成员之间环环相扣，不断通过引流来打开市场缺口。

那么究竟如何才能管理好一个团队？这就需要团队的领导者要不断制造适合团队发展的规则来协助团队进步。

没有好的关系和共同的愿景，团队就是死的。有了利益基础后，社交属性的服务也一定要做到位。重视C端服务与B端代理商服务，团队就会实现由小到大的裂变，裂变后的团队再加持专业的管理机制才可以摸透行业规律。

二、专业培训

对于企业来讲，培训是自身新陈代谢、不断发展的催化剂和必由之路。

培训的主体是“人”，每个受训者对培训的需求是不同的，什么样的培训符合什么样受训者的需求，真正做到培训“以人为本”，才能让培训起到更好的效果。

做社交新零售的人，一定离不开系统化、专业化的培训。培训是企业提升竞争力的重要手段之一，是企业持续竞争力的“发动机”。

很多社交新零售企业在起盘后会招很多的代理，但代理招来超不过三天就会发生大大小小的问题，因为管理代理是个技术活，这时，培训的重要性及必要性就显现出来了。培训的方式有很多种，比如制作课件、找专业的新零售培训师等等，制定适合自己团队的培训方式，是团队快速发展的重要一环。

三、营销方式

除了传统的销售渠道之外，社交新零售还要突破空间和地域的限制，建立一种立体的、多层次的营销方式。

随着网络不断衍生出更多的营销渠道，我们可以发现这些似乎都适合企业选择。但由于产品及服务的不同，所以营销方向也有差别。

相信大家都知道“裂变”这个词的意思，裂变营销具备良好的渲染力。企业借助裂变营销可以实现低投入、好效果、大影响等诸多优势，因此学会裂变式营销也是一项必不可缺少的技能。

总而言之，社交新零售是大势所趋，如果你也想要踏进这个行业分得一杯羹，那么就一定要把握好这三大底层逻辑，只要大方向对，你的船不管经历多少风浪都会驶向成功的彼岸。