广州友田人力外包服务机构行业经验领先人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
人力资源外包,简称hro。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。
现如今科技的飞速发展，一些企业公司选择人力外包，那么选择人力外包具有什么优点呢？原因在以下：
企业人力外包的优点
1、规避风险
好的外包公司严谨的外包流程与规范操作将大大降低劳动风险。专业的人事服务机构，实时掌握最新政策，从而从操作层面避免了大部分风险。各地机构与专业的外包公司统一窗口进行对接，减少当中环节、提高效率。
2、简化流程
外包模式下，可以免去大量事务性的工作。尤其对于流动率较大的员工群体，可以减少很大的时间和人力成本；
多窗口的沟通渠道方便员工询问，减轻人事部门的工作量；
严谨的外包流程与规范操作将大大降低劳动风险。
3、节省时间
4、控制成本
企业可省去
1不当操作引起的风险成本   2人力成本    3时间、效率     4车马费     5与政府机关日常交往所涉及的费用
精确的讲，人力资源外包包括了人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。

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