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人力资源是企业生存与发展的必备资源！招贤人，选对人，将会带来巨大的作用！
人力资源定义是企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动。
规划的作用：
1、有利于组织制定战略目标和发展规划。
2、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求。
1、有利于人力资源管理活动的有序化。
2、有利于调动员工的积极性和创造性。
3、有利于控制人力资源成本。
培训形式：岗位培训/技能培训/转岗培训/继续教育/部门内部培训的方法：
1、讲授法
2、操作示范法
3、案例研讨法
4、讨论法
5、角色扮演法
6、自学法
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。1.它具有能动性、周期性、磨损性，而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值；⒉人力资源是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源的创新能力是企业的最大财富；⒊人力资源是一种战略性资源；⒋人力资源是可以无限开发的资源，人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的。

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