广州高空黄埔军校夏令营基地哪个安全措施做的好？推荐军效。让员工建立企业归属感，便于顺利适应角色。欢迎咨询热线：18676888834
公司每年都要有新员工入职，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通，调整新员工的心态，让员工建立企业归属感，便于顺利适应角色，进入工作状态。也是每个企业都努力追求的。
1．加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。
2．帮助新人快l速融入团队，增加团队凝聚力。
3．加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。
4．挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
5．培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。
6．与企业建立信任感，建立企业归属感。
7．改变企业对企业文化的单向沟通方式，使新员工在体验中理解和认同企业文化。
8．团队领导可以多方位地考察、选择新人，在新人投入产出比上得到最优结果。
员工拓展培训是企业对未来最有效的投资：（在职人员的培训）
当前我国企业员工技能偏低、素质不高和创新源动力缺乏的现状尤为令人担忧。大家都知道，企业竞争的背后是人才的竞争，一流的员工创造一流的企业，业已成为不争的事实，那么，针对日益加剧的国内国际竞争和加入wto的严峻现实，我们当采取什么方式加入积极应对呢？广州拓展认为：加强企业员工拓展培训，不失为一剂良yao。
要转变拓展培训观念和人才观念，避免求全责备。

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