广州友田人力外包服务机构服务风雨无阻人力资源外包包括有哪些内容呢?人力资源活动所涉及的工作首先包含了人力资源及其载体--人，其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务--人事，还包含了针对人力资源开展的各种管理活动--人力资源管理职能。
现在我们可以看到在一个大的人力资源外包概念下，分了三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(及人)的外包，将小概念的人力资源(及人)的外包用专业术语人力资源派遣来称呼。
人力资源外包(human resources outsourcing，简称hro)也可以是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。外包内容包括:人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代jiao，个税代缴，人事外包，人才外包等。
人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点:
1、无形性:人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。
2、异质性:人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、生产与消费的同步性:人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打dian话向服务商dian话咨询的时候，都是生产与消费的瞬间同时发生。
4、易逝性:人力资源服务不能被储存、转售或退回，瞬间发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打dian话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。

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