人力资源外包概念分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包专业术语“人力资源派遣”来称呼。那么精确的讲，人力资源外包包括了人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理智能外包。
人力资源派遣是指派遣机构根据用派单位（行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语）的用人需求，将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作，然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。
人力资源派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。根据派遣的性质可以将人力资源派遣分为以下五类：
一是全程派遣:由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
二是转接派遣:用派单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。
三是减员派遣:员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用派单位工作。
四是试用派遣:用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。
五是项目派遣:用派单位为某一-临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。

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