劳动争议法律知识：
从表面上看，劳资纠纷所涉及的金额都不大（工伤赔偿除外），是小案子，不像经济纠纷案件那样，动辄几十万、几百万甚至上千万元，以至不少企业经营者认为对企业影响不大，而不引起重视。这种想法是错误的。蚂蚁能撼大树惟其多也。劳资纠纷看来不起眼，可一旦多了势必影响到企业的正常管理和生产经营，如果一个企业连正常的日常管理和生产经营都不能进行，那又怎能交货、履行经济合同的义务？又怎会产生良好的经济效益呢？一个企业就像一个家庭，家庭不团结、后院起火，这个家当然搞不好。所以，任何一个精明的投资者、经营者都应当对劳资纠纷有足够的重视，除开尽量避免劳资纠纷的发生外，并力图处理好每一桩已经发生的劳资纠纷，不要让劳资纠纷影响到企业正常的管理和生产经营。
企业在处理劳资纠纷时，应站在对企业正常的管理和生产有利的角度来把握每一个案件的度，通常有三种考虑：
第一、 如果企业有充分的理由（包括事实和法律方面），则将官司打到底， 后胜诉了可以达到教育其它员工的目的；
第二、 如果企业确实理亏（在事实、法律和情理方面均站不住脚），则尽量与员工协商解决，以免纠纷扩大，减少损失；
第三、如果员工有理而不愿协商，企业又认为比较冤（不公平）的，企业不妨利用法律赋予的诉讼权利，把官司的时间拖长，不要让员工轻易地拿到赔偿，可以使其它员工知难而退，树立企业的管理权威。
案例：一家服饰公司，由于企业的用工规范不重视，没有对员工签定劳动合同，也都按时足月发放了工资、福利，购买社保，员工和公司关系融洽，老板以为劳动纠纷离自己很遥远，却在一名员工离职后，申请的劳动仲裁中真实的补了一课：双倍工资及加班补偿。
事情很简单，该名员工的工作时间也很短，所以要求不高，总共才8000多元的主张，但是老板在得到仲裁通知时，气不打一处来， 后虽然在仲裁部门调解下，5000完调解结案，这个案件，本来应该在结案前抓进时间，和员工补签合同，完善手续，但企业没有重视以为案件结了就算了，哪知些事就引起了连锁反应，有三名员工也提出离职，并同样主张了双倍工资、加班补偿，一名已经离职了两个月的员工也突然向企业提起劳动仲裁要求解除劳动合同赔偿金。
企业在劳动用工中，如果因为之前的不规范，导致了劳动纠纷，第一是要高度重视，防止连锁反应、扩大。另一个是重视用工制度建设工作，防范于未然。第三，要认真对待案件，找出突破点，变被动为主动，见招解招，从而维护自己的合法权益。
广东佰仕杰律师事务所劳资案件相关服务：
1.确认劳动关系纠纷；
2.未与公司签订劳动合同，双倍工资纠纷；
3.工资、加班费、奖金、提成等纠纷；
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5.因社保问题引起的劳动纠纷；
6.工伤事故、职业病的认定并要求相关经济赔偿；
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