网络招聘
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业，用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年，只有人力资源管理的电子化(ehr)，是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践，ehr的主要形式有：电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等，其中尤以电子化招聘(e-recruiting)发展最为迅速。如何透过e-recruiting的建立，让hr人员能更专注于企业的竞争核心——人才，以增加企业整体竞争力，同时也提升hr人员在企业内部竞争力是所有hr人员所关注的新课题。
网络招聘有两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。
随着网-络的成熟，现在很多人找工作都是在招聘网站上面投简历，然后面试，不论是销售--岗还是技--术岗。殊不知，看似很平常的一个举动，却是层层陷阱，一不小心就上当。
很多人就是在这上面吃亏了，浪费了大量的车-费、大量的时间不说，还没找到一个合适的工作，让人好生蛋--疼。小编今天就来撸一撸求职那些事儿，让你少走弯路
1、常年都在招-聘的公司不要去
有的公司常年都在招聘网-站上招聘人才，常年招聘人才只能说明该行业人员流失率高，今天来一个，明天走一个，例如保--险，二-手-房。如若不然，有什么样的公司能有如此大的容量，能够一年四季都在招人。
还有一种情况就是挂着羊-头卖-狗-肉，明明没招人，却还故意挂着，让你去面试，面试之后又不录取，这种公司最操-蛋
2、刚投递简历对方就打电话邀约面试
不知道有没有人遇到过，刚把简历投了，对方就打电话邀请你去面试了，如果有，请多多注意这类公司，最好是多问清楚，确定情况之后再决定要不要去面试，因为这类公司大多对应聘者没什么要求，只要你去就要，不会刻意筛选，这样的公司，尽量不要去，面试之后你才知道应聘要求上写的全是假的。
3、主动打电话邀请你去面试
有一类公司，专门在网站上买求职者的简历，不会可以筛选，逮着就会给你打电话邀请你去面试，这种情况大多是做原--油期--货的，还有就是刚起步的创业--型公司，公司规模小，只有几个人，后者如果产品好，公司有高手，拿建议去，能学到很多东西
4、打着高薪的幌子招聘的公司
有的公司在招聘一栏上面把工资写的很高，提成写的很高，直到你面试了之后才知道那是有责任底薪，提成也是完成一定业绩才会达到该百分点，否则也是少的可怜。甚至有的更惨，一直到发工资的时候才知道，一副我被骗了的表情
5、相对来说，5-8、赶--集上面的可信度没其他专业网站高，不建议去这两个网站，智-联，无-忧都是求职的好选择，至于什么兼--职、打-字员什么的就不要去了，基本都是假的。