来源：互联网商业圈
深圳市政府于6月12日推出高校应届毕业生引进和落户“秒批”政策，标志着深圳进入“人才引进新时代”，也标志着深圳入局年后新一轮的“城市抢人大战”，加剧了“抢人大战”的白热化程度。继深圳这一 引才新政后，猎聘于6月14日发布《2018年深圳中高端人才及深漂大数据报告》（以下简称“报告”）。报告显示，深圳人才净流入率在全国城市中排名第五，落后于杭州,高于北京、上海和广州；在流入深圳的中高端人才中，来自广州的人才最多；中高端人才从佛山流入到深圳所产生的薪资涨幅最高；深漂来自互联网行业的比例最大，来自电子通信行业的深漂薪资涨幅最多。
本次报告随机抽取了猎聘平台上24万个深圳地区的中高端职场人样本，研究时间段以2018年一季度为主，最早可追溯到2016年四季度。同时，在人才紧缺程度和薪资方面，本次报告将深圳和近年颇受欢迎的典型互联网城市杭州作对比,研究了杭州13万个中高端职场人样本，得出相关结论。
为了配合本次报告，猎聘近期对深圳3000多名职场人进行了问卷调研，结果发现，职场人选择去深圳工作的首要原因是当地“吸引人才力度大，对外地人友好”。
1、深圳人才紧缺程度呈平缓上升趋势，整体低于杭州
从2017年一季度到2018年一季度，深圳全行业tsi（注：talent shortage index，即人才紧缺指数，缩写为tsi。tsi=有效需求岗位数/求职人数。tsi>1，表示人才供不应求；tsi<1，表示人才供大于求。如果tsi上升，表示人才紧缺程度加剧。）总体呈平缓上升趋势，且明显大于1，这说明深圳中高端人才市场持续呈紧缺态势。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
深圳tsi在2017年三季度达到峰值1.52，此后受年底招聘淡季的影响下降到1.36。随着2018年“金三银四”跳槽季的到来，tsi出现上扬，2018年一季度达到1.43，同比上升18.19%，环比上升5.15%,人才紧缺状况相对紧迫。
今年年后开工以来，在全球经济回暖的背景下，深圳的人才紧缺程度与去年同期相比更加严峻，企业招人更加困难。但从求职者角度而言，面临的竞争热度较小，更容易找到工作。
跟杭州相比，深圳各个时期的tsi都低于杭州，这跟杭州经济和产业尤其是互联网行业的迅猛发展、不断升级的人才新政，辐射全国乃至全球的抢人大战有密不可分的关系。然而，深圳抢人的决心和雄心也不可小觑。今年5月15日深圳市委常委会议提出，深圳将实行更加积极、开放、有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，不断提升深圳城市发展竞争力，努力打造创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的“人才特区”。在此背景下，深圳未来对人才还会有更大的需求和更友好的引进措施。
2、互联网人才供需两旺，领跑全行业
2018年一季度，在深圳全行业中高端人才需求占比中，互联网行业占比达到33.67%，位居当地全行业之首；金融行业和电子通信行业位于第二、第三，占比分别为17.54%和15.86%。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
同一时期，深圳全行业人才供给占比排名前三的行业是互联网、电子通信和金融，分别为25.03%、17.42%、14.09%。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
对比深圳需求与供给占比排名前三的行业可发现,互联网行业的需求占比明显高于其供给占比,还有一定的人才吸纳空间；金融、电子通信行业的供需占比大致相当。
深圳今年在英国智库z/yen集团与中国（深圳）综合开发研究院共同编制的第23期“全球金融中心指数”报告中名列第18位；深圳拥有bat之一的腾讯，是知名电子通信企业华为、中兴的总部所在地。英国《经济学人》杂志给深圳冠以“硅洲”称号，并称深圳正在改写世界创新规则、培育一批影响世界的创新型企业集群。这些都体现了深圳在互联网、金融和电子通信行业方面的优势。
3、深圳平均薪资位列全国第三，金融行业薪资全市最高
在全国平均年薪排名最高的top20城市中，深圳位于第三，其平均年薪为23.60万元，比位居第一、第二的北京、上海低0.68万元、0.05万元；比位居第四、第五的广州、杭州高出2.21万元、4.30万元，可见深圳的薪资在全国范围内都具有一定的竞争力。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
就深圳全市范围内看，深圳全行业平均年薪排名前三的行业是金融、房地产、电子通信，分别为27.46万元、25.87万元、24.24万元。而杭州平均年薪排名最高的行业是房地产、金融、互联网，分别为21.14万元、20.75万元、19.95万元。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
从全行业来看，深圳各行业的平均年薪都明显高于杭州，其最高行业平均年薪（金融，为27.46万元）比杭州最高行业平均年薪（房地产，为21.14万元）高出6.32万元；深圳最低行业平均年薪（文教传媒，为19.14万元）比杭州最低行业平均年薪（文教传媒，为15.20万元）高出3.94万元。
深圳是国内最为年轻的一线城市，位居粤港澳大湾区这一国家层面的区域增长极中，在打造国际一流湾区中发挥着重要的引擎作用，未来深圳还有长足的发展后劲，在薪资方面,杭州一时还难以赶超。
4、深圳人才吸引力排名第五，低于杭州高于北上广
在2016年四季度到2018年一季度全国15个重点城市的人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）排名中，深圳人才净流入率排名第五，为9.62%，比排名第一的杭州低了3.98个百分点；比排名第11、第12、第14的上海、北京、广州分别高出2.75、3.97、4.59个百分点。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
深圳作为改革开放特区城市，已经成为具有一定影响力的国际化城市，基础设施完善，创业气氛浓厚，紧邻港澳特区，这些无不吸引着各地的人才。据猎聘问卷调研显示，职场人选择去深圳工作排名前三的原因是：吸引人才力度大，对外地人友好（41.48%）；空气好，环境好，生态好（31.11%）；民营经济活跃，就业、创业机会多（27.41%）。
（数据来源：猎聘有关深圳人才的问卷调研）
深圳作为改革开放的窗口，在人才引进方面一直保持开放的态度，也是全国性的“城市抢人大战”的先行者。早在2015年，深圳就开始实施《人才安居办法》，对落户大学毕业生发放租房补贴。2016年、2017年、2018年深圳连续三年升级人才引进政策，而自2015年来的三年间，深圳常住人口分别增加60万、53万和62万。而作为一个“移民”城市，外来人口是推动深圳发展的中坚力量。
5、广州是深漂最大来源地，来自佛山的深漂薪资涨幅最高
在流入深圳的人才中，来自广州的人才最多，占比为24.73%，这与广州和深圳的距离较近有关；其次是来自北京的人才，占比为14.92%；排名第三、第四的城市分别为上海和东莞，占比分别为12.53%、8.50%。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
从人才流入深圳产生的薪资涨幅来看，从佛山流入深圳的人才薪资涨幅最高，达到了47.73%；成都紧随其后，涨幅为46.29%；珠海、广州、东莞的深漂薪资涨幅排名第三、第四、第五，分别为44.23%、33.42%和32.60%。
猎聘高级人才顾问表示，流动产生机会，跳槽会给职场人带来更大的价值，一般跳槽产生的薪资涨幅超过30%就算收益较高，显然不少从外地到深圳的人才薪资涨幅都超过了30%，优厚的薪资也是撬动这些人流动的实际动力。
6、来自互联网行业的深漂比例最大，来自电子通信行业的深漂涨薪幅度最高
在流入深圳的人才中，来自互联网行业的人才最多，占比为25.63%；其次是来自金融行业的人才，占比为13.28%；排名第三的是电子通信行业,其占比为10.43%；排名第四、第五的行业为房地产和消费品行业，占比为9.34%和8.82%。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
在流入深圳的人才中，来自电子通信行业的人才薪资涨幅最高，为45.07%；其次是能源化工行业，薪资涨幅为36.51%；排名第三的行业是制药医疗行业，涨幅为36.35%；排名第四、第五的行业为服务外包、机械制造行业，薪资涨幅分别为34.96%和33.91%。
7、深圳最受欢迎的top10企业出炉，均是有影响力的公司
猎聘大数据研究院根据求职者对公司的关注度和求职行为，推算出深圳最受欢迎的企业top10榜单，其中包括金蝶软件、腾讯、华为等公司。这10家企业在深圳本地乃至全国都颇具知名度，可见具有较大影响力的公司会更吸引职场人。
（信息来源：猎聘大数据研究院）
由康奈尔大学、英士国际商学院和世界知识产权组织合编的《2017年全球创新指数》显示，在全球热点地区创新集群中，深圳位居第二，仅次于东京，领先硅谷。在深圳湾科技园区，集中了腾讯、阿里、百度、顺丰等互联网巨头，还有很多发展势头很猛的本地公司，如大疆、vivo等高科技企业。正是这些蓬勃发展的企业吸引着源源不断的人才。
8、在深圳中高端人才中，本科毕业生是中坚力量
在深圳中高端人才学历分布中，本科学历占比为61.20%；大专学历占18.10%；硕士学历占比为15.71%；博士/博士后、mba/emba、高中及以下学历占比均不足3.00%。可见本科毕业生是深圳中高端人才的主力军。
（数据来源：猎聘大数据研究院）
深圳市人力资源和社会保障局日前发布的最新人才引进数据分析显示： 2017年引进的人才本科以上学历14.48万人，同比增长三成多；引进的人才聚集在支柱产业和战略性新兴产业。深圳2017年“孔雀计划”人才引进情况显示，近九成人才在40岁以下，近97%拥有博士研究生学历，呈现学历高、年富力强、从事专业分布较广等特点。
目前已有五位诺贝尔奖获得者在深圳设立实验室，美国苹果公司华南运营中心、美国微软公司物联网实验室等相继在深圳成立；主导了世界上几乎所有芯片架构的英国arm公司也在深圳成立了合资公司。深圳充满活力的创新创业环境和不断优化的人才政策体系将会吸引越来越多的优秀人才。
9、超六成人在深圳生活幸福感一般，工作上有轻微焦虑
在深圳生活幸福感较高的职场人并不多：65.93%的人认为幸福感一般；16.30%的人觉得幸福感高；而表示幸福感低、很低、很高的人的比例都不超过10.00%。
（数据来源：深圳人才相关问卷调研）
在焦虑感弥漫的当下，在深圳工作的职场人也避免不了焦虑。在本次调研中，62.96%的人表示工作上有轻微焦虑，表示“很焦虑”的职场人占到25.93%。
（数据来源：深圳人才相关问卷调研）
引发深圳职场人焦虑的三大根源是“担心工作发展前景”“竞争激烈，随时可能被替代”“对薪资不满意”，这三项的投票率为67.50%、49.17%、42.50%。
（数据来源：深圳人才相关问卷调研）
10、大多数人对工作投入度较高，超五成人认为深圳生活节奏快
猎聘调研显示，32.59%的深圳职场人对工作的投入度为80-90分（满分为100分），这一人群占比最大；占比第二的是工作投入度为70-80分的人，为30.37%；投入度为90-100分的人占比名列第三，为17.04%。由此可见，大部分深圳职场人对工作的投入度居于较高水平。
（数据来源：深圳人才相关问卷调研）
对于深圳的生活节奏，51.85%的人认为 “快”；30.37%的人认为 “太快了”；认为 “不快也不慢”的人仅占14.07%；认为 “慢”“太慢”的人仅占0.70%、0.05%；另有2.96%的职场人对此“没有感觉”。
（数据来源：深圳人才相关问卷调研）
11、超七成人认为买到房子才算扎根，仅2%的人愿意永远留在深圳
在此次调研中，深圳职场人认为在深圳扎根最重要的三大标志是“买到房子”“事业兴旺”“人脉广、朋友多”，这三个选项的得票率分别为71.11%、49.63%、36.30%。由此也不难理解为什么深圳的房价会居高不下。
（数据来源：深圳人才相关问卷调研）
关于未来是否有长久在深圳工作的打算，45.93%的人表示“完全不打算在此长待”；45.19%的人表示“具体看工作机会”；6.67%的人表示“只在深圳工作一段时间”；而表示愿意永远在深圳工作的人仅占2.21%。而随着此次深圳引才新政的推出，在深圳落户变得更加快捷高效、省时省力，有望吸引更多年轻人涌入并留在这座城市。
（数据来源：深圳人才相关问卷调研）
猎聘高级职场顾问认为，深圳作为一个朝气蓬勃的城市，值得年轻人去探索、发现属于自己的机会。在市场经济下的职场，流动产生价值，改变命运和生活方式，人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战；职场人在进行跨地区的工作流动时，一定要对个人的职业规划和竞争力有清晰的认知，同时也应充分了解流入地的工作行情、生活方式及观念，做到知己知彼，切忌盲目跟风。