根据教育部发布的最新消息，2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万，2018年高校毕业人数创历史最高。1999年中国大学开始扩招，是中国教育史上的一个里程碑跟1977年恢复高考具有同样重要的地位。每年进入大学的人数在不断增长，这直接导致了每年应届毕业生人数不断创下新高，成就“史上最难毕业季”。尽管每年高校毕业人数都突破历史，但应届生招聘仍然是许多企业的难点，其中无法胜任工作岗位、员工稳定性等因素是招聘中遇到的主要问题。
新一代90后毕业生就业观逐渐转变
随着95后应届毕业生已逐渐步入职场，90后在职场中体现新一代年轻人的就业价值观。根据美世的相关报道，职晓发现90后并不是将工作作为他们人生的全部，他们有更多的人生选择——90后“更加追随内心”。2016年有367万毕业生选择不工作，他们选择继续学习，还有15%也就是55万毕业生选创业;另外有5%，也就是18万的毕业生选择先来个间隔年。
对于招聘企业来说，虽然可以在众多的应聘者中挑选出“优秀”的新员工，但随着90后“因兴趣而工作”薪资不再成为企业吸引优秀人才的唯一利剑。企业文化、领导、工作氛围都将成为影响90后的择业观主要因素。
空中宣讲会——更高效地吸引应届生目光
职晓企业团队在进行企业调研走访过程中，发现大型公司的校招组在校招期间的工作量至少200%。一位hr向我们反映每年校招至少有两个月的时间都是在出差去到各个城市的进行线下宣讲。这种进行线下宣讲会的形式是最直接宣传方式，但是缺点在于不仅费人力也耗费财力物力。
由于互联网的兴起，从2016年校招开始，逐渐有各大平台承办空中宣讲会。这种线上宣讲会不仅在地域空间上解决了线下校招的问题，也在时间上为企业校招组提供了便利。在宣传效果上，空中宣讲会的效果不次于线下宣讲会。比如，职晓在2017年承办凯度秋招线上宣讲会(广州站)，实现空中宣讲会在线听讲人数10000人次的效果，帮助凯度进行良好的品牌宣传与人才吸引。
应届生软实力培养，为企业带来更优秀的人才
目前根据许多公司战略发展需要，大型名企都十分注重校园招聘。这一类型公司希望在校招过程中收获优秀人才，为公司的储备干部做准备。尽管这些企业有较完善的培训体系，但部分通过校招进入的应届生在职业规划、职场利益、工作效率等软实力方面都存在着缺陷。简单来说，应届生在从学生到职场人转变过程中仍然存在许多的问题……
职晓作为大学生求职服务的深耕者，在为企业输送人才前都将进行体系化的职前培训，并开发求职规划课程作为每一位职晓学员的必修课程。职晓曾为国内某高端咨询公司提供紧急招聘方案，在48小时时间内不仅为企业提供优秀的人才同时也达到企业对人才软实力的要求。
职晓正培养大量的优秀国内外应届毕业生，不仅可以在数量上解决企业的招聘需求，同时在质量上也可以达到名企标准。
关于职晓
职晓为海内外大学生提供求职培训服务方案，凭借多年积累的人才培训经验，职晓已经帮助3000+学员进入名企，并与500+知名企业达成人才招聘方案。其中合作企业涵盖了咨询行业多家名企、金融行内著名的投行券商、世界500强等热门领域公司。