广州有一个号称中国“布业胜地”的中大布匹市场，紧邻着中大布匹市场的康乐村、鹭江村，村中的制衣加工产业应运而生，而这里也成为了广州市人口最密集的区域之一，据《广州日报》2014年的报道，这块面积与中大南小区相近的城中村聚集了超过10万人口，当中有九成五以上从事制衣相关行业。在康乐村里，小型制衣加工工厂密布，走三步就能看到一个厂。现在工厂招人难已是全国性的问题，长三角珠三角都未能幸免。
想想2008年前，那时候的70后们要想进个像样子的工厂，还得托熟人，请客送礼之类的，跟孙子似的。现在呢?反过来了，没有年轻人再想进工厂当工人了，老板们也牛不起来了，舔着脸好话说尽，连哄带骗的，招人也难。现在一个企业只是招聘10人，却写招聘100人，原因是想多挑挑，但实际上工资开得低；而农民工被某些唱高调的新闻误导，对工资抱有太高期望。于是一方面企业找不到人，一方面农民工找不到活。企业和工人僵持，却被人报道和解读为用工荒。
一大批中小制造业如今世道不好，之所以还能勉强维持，是因为有一批60后、70后的农民工在支撑，他们上有老下有小，不敢歇，也不敢闹，他们拼命干活的动力是子女绝不再进厂当工人，能够改变家族命运。　如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣，这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。
对于很多民营企业而言，春节就是离岗潮；新年就是用工荒。为什么会导致这种情况？直接原因就是员工有了更好的路子，正如某些企业分析的一样，有的去微商，有的找到了更好的企业。然而，根本原因还是我们的企业留不住人。对于服装工厂如果想留住优秀一线员工，没有好的福利措施是很难让其员工死心踏地为工厂拼命干活的，员工出来工作，金钱作用肯定还放在第一位，其次是理想的工作，钱虽然不是万能的，但没有了金钱的刺激也是不行的。工厂不管想出多少招数，首先还是要保证员工的付出跟所得至少是等值的，而且能保证每个月准时出粮的。目前还有服装厂老板拖欠和无故克扣员工工资的情况，如果连员工每月应该拿到的工资这点都保证不了，其他一切都是空谈的。
用工荒现象并不是绝对的，说到底是一种行业性现象。大家怎么看待这种现象呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。