针对有员工发文指责网易暴力裁员一事，网易再发内部声明详述该事件全过程，称被裁员工主管认为，j在工作量和工作质量等方面存在问题。其参与的任务中，有个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。因此在知员工j此次绩效其考核结果为d，而其上半年绩效为c。不仅在数据方面表现良好，戴尔7540在市场份额上也是逐步拓进，让更多的人受益。
该说明称，绩效发展组收到申诉后，进行三方会谈，基于事实维持了对其下半年的绩效维持原评定结果：d（不及格）的判定。并于月日通过电子邮件的方式向j发送了解除劳动合同的协议文件。
以下为网易内部说明全文：
内部说明
近日关于网易游戏前员工发文反映的离职遭遇一事，引发巨大讨论。此事至此，已非简单的网易与某个员工的纠纷。因此我们成立了专项事件调查小组，力图将事件复原，以给当事人、社会各界以及网易员工一个交代。以下为事情的基本梳理：
一）年月底。网易游戏天下事业部在进行年下半年绩效沟通时，告知员工j此次绩效其考核结果为d，其年上半年绩效为c。根据此结果，其主管和hr确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定。并提出可给予其个月时间作为缓冲。
（注：根据网易绩效评估制度，员工绩效为c及以下时，需做绩效改进；连续两次，可做辞退处理；员工有权针对绩效考核结果发起申诉。）
二）月日一月日。hr先后与j进行了四轮沟通，沟通内容为解除与其劳动合同的相关事宜和补偿方案，双方未达成一致。
三）月日。j以邮件方式就其年下半年绩效结果发起申诉。
（四）绩效发展组收到申诉后，在约定时间里，邀请j、其主管及相关hr展开三方会谈，就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。
其主管认为，j在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在年期间，其参与的任务中，有个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。
网易游戏绩效发展组根据以上事实认为，j在下半年绩效考核期间，整体表现未能达到部门考核要求。此次复核经过hr部门的进一步审核后，于月日时分，通过邮件方式告知j，对其下半年的绩效维持原评定结果：d（不及格）的判定。
（五）月日时分。hr通过电子邮件的方式向j发送了解除劳动合同的协议文件。
（六）月日。j通过公司oa系统，补交了自月日至月日的病假申请。这是公司首次知晓其患病具体情况。同时通过其在系统中提交的材料得知，其于月日时在浙江大学附属第二医院住院治疗。
（七）五月中旬，在j住院期间。hr通过电话与j沟通，询问病情和邮寄解除合同的地址。期间网易hr表现失礼失态，双方未达成有效沟通。
（八）其后直至月日。j一直通过公司oa提交其病假申请，所有申请，其主管与hr均予以批准。hr多次尝试与之联系和沟通，未果。
（九）月日时左右。j通过邮件方式，向网易数名高管提起期望留在网易的诉求。
（十）月日。j结束病假返回公司，网易hr与其做当面沟通。主要沟通内容为了解其详细病情和诉求。j提出了希望公司不要开除他的诉求。
（十一）之后的时间里，j在公司内已无实际工作内容。公司建议团队员工关注其身体及心理状况，以防意外。此举并非（也无必要和实际意义）所谓的监视。
（十二）月日。公司hr为其作出赔偿及关怀方案：在n+补偿方案的基础上，公司将在其离职后，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金，直到一年后原劳动合同到期，并与其约定回复时间为月日。
（十三）月日时。j再次通过oa系统提交病假申请，其主管予以批准，但在约定时间，并未获得其关于赔偿方案的答复。
（十四）月日。hr与j进行了新一轮的当面沟通。j表示不接受赔偿方案。hr宣布启动与其单方面解除劳动合同的决定，并当面递交单方解除劳动合同通知书。在劝说j自行整理相关个人物品被拒后，公司保安开始回收其电脑等公司财产。其间双方未发生冲突，也未有肢体接触等情况的发生。当天中午，j由其父母陪同离开公司。
（十五）
月日。因单方解除与j的劳动合同关系，hr申请了n+赔偿的请款。
（十六）
月日。j向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁（案号为浙杭劳人仲案（）号）请求共计万元的经济补偿金。
（十七）月日。网易向j银行账户一次性支付了n+的赔偿。
（十八）月日。j撤销案号为浙杭劳人仲案（）号的劳动仲裁申请。
（十九）月日。j要求网易游戏为其提供离职证明。网易游戏于月日时，当面为其提交离职证明。
（二十）月日。j父亲至网易游戏，为其申请失业金补助公章。网易游戏于月日时，将加盖公司公章的失业金申请单当面交给j。
（二十一）月日。j重提仲裁申请，并将仲裁请求并更为要求公司支付其.元的赔偿，本案将于月日于杭州劳仲委开庭。
（二十二）月日。j向网易索要工资单。网易公司随后为之提供工资单。
以上，为这个事件的基本情况。
针对该人员的病情，我们十分关心，根据后期其提供的病历资料，hr多次主动向其了解病情进展，希望提供治疗方面的帮助，同时在不透露员工信息的情况下，针对该病情的治疗方案，积极向医疗专家咨询，了解到根据目前的医疗水平，病情可以通过药物控制，需要患者积极配合治疗，我们也非常希望尽全力为其提供治疗方面的帮助和支持。
必须说明的是，此事件处理过程长达个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、hr、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事……错综复杂。特别是在事已至此的关注度下，任何细微的私心和瑕疵都将被放大展示，因此我们的叙述，尽可能地放弃情绪和立场，以供大家自行审阅。
网易一直都尊重每一位员工的付出和奉献，并且严格按照相关法律法规履行企业职责。接下来，我们将继续尝试和当事人进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理。