一、设立持股平台的优势
主体公司设立持股平台的直接优势是可以激励员工积极性并可以实现股权控制的目的。
1．保持主体公司股权的稳定性
主体公司在设置股权架构时，将部分股东或受股权激励的核心员工股东放置至持股平台中，若未来股权发生变更情形时，只是持股平台股东发生变化，主体公司股权架构不受影响，可以减少主体公司股东变动的频率，有利于保持主体公司股权的稳定性。
2．增加股东人数
法律规定，有限公司股东人数最多为50人，上层设置增加一个有限公司或有限合伙持股平台，人数可以增加至99人；股份公司股东最多200人，上层设置增加一个有限公司或有限合伙持股平台，人数可以增加至249人，如果上层设置增加一个股份公司，股东人数最多可以达399人。
3．降低税收比例
选择将平台公司注册在税收优惠的地区，如西藏、新疆等省区的部分地区，境外上市的公司可以选择境外税收优惠国家，如开曼群岛等。
二、持股平台模式类型
员工持股的方式分为直接持股和间接持股两大类。
直接持股是指员工以自己的名义持有公司股权，直接行使股东权利。间接持股是指员工不以自己的名义直接持有公司股权，而是通过他人代持或者搭建持股平台等方式间接持有公司股权。间接持股主要的形式是搭建持股平台，持股平台主要包括有限责任公司、有限合伙企业、金融产品（私募基金、信托计划、资管计划，这三者也被称为“三类股东”）等。
