针对于部分自由合作的个人组织，当承接到企业或是单位合作业务时，由于不能提供到相应的发票，可能会使自己的业务以及收入处于比较尴尬的状态，那么针对于，我们可以寻求外包平台将自己的业务通过合作第三方外包，并签订合作协议，同时为合作方提供合作票据
黄先生 I8I丶Z2Z5丶673O(微信同号)

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灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。

灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

举个例子，当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生但又不想招一个专人负责，这种情形下就可以和保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫卫生。



2、灵活用工兴起的原因 黄先生 I8I丶Z2Z5丶673O(微信同号)
国家政策：国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。

经济形势：若仍旧沿用传统使用劳动力的方式，让企业在严控风险与成本的同时，支持业务快速成长，便成了近乎两难的艰巨任务，而灵活用工能够让企业轻松解决难题。

个人思想转变：劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。年轻一代工作观念的转变，为灵活用工的发展与创新提供了充足的人才和动力。

虽然对企业而言，灵活用工是帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升，但是在实际操作过程中，灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题，让灵活用工意向企业心生顾忌。

在此情形下，作为综合性第三方人力资源服务商，除了能够解决上述问题外，还能解决以下问题。

1、女员工怀孕期间，雇主需要临时性人员对其岗位补充。

2、某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候补人员。

3、因业务旺季而出现的临时用工需求，需要得以解决；

4、企事业单位因编制问题需大量临时人员，但无人管理的问题；

5、大量聘用人员的社保扣缴、个税缴纳、薪资发放等事务性工作

需要注意的是，在服务商的选择上，企业要选择专业的人力资源公司。